Alcune domande hanno una risposta giusta e molte sbagliate. Altre domande hanno invece molte risposte giuste. Un’azienda caratterizzata da responsabilità sociale appartiene senza dubbio alla seconda categoria.

Una definizione descrive la Responsabilità Sociale come la disciplina che integra volontariamente le preoccupazioni sociali ed ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. Essa comporta infatti una serie di scelte strategiche importanti, tutte legittime e corrette, che corrispondono a progetti diversi.

Pur sapendo che le imprese traggono vantaggio dall’operare nel contesto di una collettività “migliore”, al di là di quanto facciano nella loro normale attività lavorativa, le attività di una società caratterizzata da responsabilità sociale sono chiaramente finalizzate a creare benefici per la collettività.

Innanzitutto un tema di questo genere richiede il coraggio di una scelta che potrebbe essere percepita come elitaria: difficilmente infatti si entra in contatto con quegli ambiti di natura fortemente umanitaria caratterizzati da elementi di grande emotività, emergenza e drammaticità come i problemi della nutrizione, dell’infanzia, delle malattie, di quella povertà che troppo spesso mette a rischio la stessa sopravvivenza di milioni di persone; la risoluzione di questi problemi necessita il raggiungimento di obiettivi infiniti con risorse limitate.

Questo si traduce nello sviluppo di iniziative concrete, che si esprimono in progetti ampi e articolati, per modificare le realtà dei paesi in sintonia con l’evoluzione dei valori della società civile in senso innovativo ed etico.

Il mercato attuale risulta oggi caratterizzato da alcuni fattori dell´economia mondiale quali la globalizzazione e lo sviluppo industriale dei paesi emergenti, fenomeni che hanno portato ad un contesto socio-economico dove il rischio di sfruttamento delle fasce sociali più deboli, per utilizzare economie a basso costo e aumentare di competitività, sembra essere sempre maggiore. Contestualmente i media e la crescente consapevolezza dell’opinione pubblica, assieme alla pressione esercitata dalle organizzazioni non governative e no profit, hanno innescato un particolare interesse nei confronti delle modalità con cui vengano raggiunte certe economie di scala affrontando inevitabilmente temi quali lavoro minorile, con salari e orari di lavoro non adeguati, condizioni dei luogo di lavoro, discriminazione ecc. Alle aziende viene dunque oggi sempre più esplicitamente richiesto di dimostrare la propria attenzione, attività ed impegno in termini di principi etici che sono una garanzia per uno sviluppo sostenibile e quindi solido e duraturo sia dal punto di vista sociale che economico.

La convinzione che la responsabilità sociale sia una leva competitiva sia per il mercato che per le aziende porta le aziende ad intraprendere questo nuovo cammino per l´implementazione di un sistema di gestione e certificazione etica secondo una norma di riferimento volontaria emessa dal SAI (Social Accountability International) fondato dal CEP (Council on Economic Priorities), organismo che riunisce a livello internazionale rappresentanti di governi, sindacati, università, enti di certificazione, società di consulenza.

Il contenuto della SA 8000 oltre a richiedere il rispetto delle leggi nazionali ed internazionali sul lavoro e sull'ambiente di lavoro, richiede il rispetto di requisiti etici quali: la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva, evitare forme di discriminazione (razziale, religiosa, politica, disabilità, sesso…), garantire pari opportunità, garantire un’equa retribuzione, rispettare un orario di lavoro adeguato ecc. Requisiti spesso ostacolo degli obiettivi aziendali. Per saperne di più, contattaci su www.associazioneomega.org e seguici mensilmente sulle pagine de il Denaro.

Marco di Capua

Responsabile Commissione Ingegneria Gestionale